flesze
23 maja 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt ustawy z dnia 15 maja 2024 r o dostępie cudzoziemców do rynku pracy. Upraszcza i porządkuje ona system zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Ma też usprawnić procedurę legalizacji pracy i wyeliminować nadużycia pracodawców względem pracowników, którzy nie są obywatelami Polski.
W czwartek 23 maja 2024 r. Sejm przyjął ustawę o ochronie sygnalistów implementującą do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Teraz ustawą zajmie się Senat.
Przepisy ustawy co do zasady mają wejść w życie po trzech miesiącach od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Toczą się prace legislacyjne nad nowelizacją ustawy o zmianie ustawy o rachunkowości, ustawy o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym oraz niektórych innych ustaw.
Jednym z celów nowelizacji jest wdrożenie dyrektywy CSRD, z czego wyniknie nowy obowiązek dla pracodawców w zakresie sprawozdawczości przedsiębiorstw co do zrównoważonego rozwoju. Pracodawcy, w zależności od liczby zatrudnionych osób, będą zobowiązani przedstawiać informacje na temat kwestii środowiskowych, społecznych i praw człowieka oraz ładu korporacyjnego. Z perspektywy prawa pracy istotna będzie analiza obszaru społecznego (ang. social).
13 maja 2024 r. w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się założenia projektu ustawy o zmianie Kodeksu pracy (numer projektu UD59). Proponowane zmiany obejmują w szczególności wliczanie do okresu zatrudnienia:
- okresów wykonywania pracy na podstawie: umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
Na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw. Ograniczono zakres przewidywanych zmian, koncentrując się na regulacjach dotyczących zobowiązań traktatowych wynikających z członkostwa Polski w Unii Europejskiej, jak również płynących z orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości UE.
Inne zmiany, które obejmowała poprzednia wersja projektu nowelizacji (np. dotyczące elektronizacji postępowań w sprawach legalizacji pobytu w Polsce), mają być uregulowane odrębnie.
W najbliższy piątek, tj. 17 maja 2024 r. mija termin na dostosowanie stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe do nowych wymagań BHP.
Przypominamy, że jeśli pracownik korzysta z systemów przenośnych (w szczególności z laptopa) co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, stanowisko pracy musi być wyposażone w monitor stacjonarny lub odpowiednią podstawkę oraz w dodatkową klawiaturę i mysz.
Pozostałe najważniejsze zmiany omówiliśmy tutaj
Tekst rozporządzenia: >>>