flesze - Portal prawa pracy

6 czerwca 2023 r. weszła w życie unijna dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Państwa członkowskie UE mają czas do 7 czerwca 2026 r. na wdrożenie jej przepisów do prawa krajowego.

Przepisy dyrektywy mają na celu egzekwowanie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w państwach członkowskich i zapobieganie różnicom w wynagrodzeniach.

Najważniejsze obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy to:

• obowiązek informowania kandydatów do pracy o początkowym poziomie wynagrodzenia lub przedziale wynagrodzenia przewidzianego w odniesieniu do danego stanowiska, opartego na obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriach;
• obowiązek raportowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn przez przedsiębiorstwa (publiczne i prywatne) zatrudniające co najmniej 100 pracowników.

W związku z dyrektywą pracodawcy będą musieli dokonać przeglądu procesu rekrutacji, opisów stanowisk oraz polityki wynagradzania pod kątem neutralnych pod względem płci kryteriów wynagradzania.

Pracownicy zyskają natomiast prawo do informacji o średnim poziomie wynagrodzeń pracowników wykonujących pracę o takiej samej wartości.

29 maja 2023 r. Prezydent RP podpisał ustawę[1], która wprowadza zmiany w tzw. specustawie ukraińskiej[2], wydłużając do 4 marca 2024 r. termin legalnego pobytu obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi.

W związku z implementacją dwóch unijnych dyrektyw – Dyrektywy 2019/1152 oraz Dyrektywy 2019/1158 pracodawcy od 23 maja 2023 r. będą musieli uwzględniać w treści świadectwa pracy o informacje odnoszące się do roku kalendarzowego, w którym ustał stosunek pracy, i dotyczące:

• wykorzystania przez pracownika nowego rodzaju zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem i przewidzianego w art. 148¹ k.p.;
• wykorzystania przez pracownika urlopu opiekuńczego przewidzianego w art. 173¹ k.p., udzielanego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych;
• dni wykonywania „okazjonalnej” pracy zdalnej przewidzianej w art. 67³³k.p.

W Dzienniku Ustaw opublikowano Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. poz. 879). Zmiany wnikają z implementacji dwóch unijnych dyrektyw – Dyrektywy 2019/1152 oraz Dyrektywy 2019/1158. Rozporządzenie zacznie obowiązywać 17 maja 2023 r.

Wydział Spraw Cudzoziemców Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego realizuje cykl Sobót Informacyjnych. W trakcie Sobót Informacyjnych można uzyskać informacje na temat prowadzonych w urzędzie spraw (w tym skorzystać z konsultacji indywidualnych w konkretnej sprawie), jak również wziąć udział w blokach konsultacyjnych prowadzonych przez podmioty zewnętrzne (fundacje).

Koniec legalnego pobytu na podstawie przedłużeń covidowych?

Ministerstwo Zdrowia przewiduje zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego z dniem 30 czerwca 2023 r. Wpłynie to na sytuację wielu cudzoziemców przebywających w Polsce. Zgodnie z ustawą covidową (czyli ustawą z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych) okres legalnego pobytu, terminy do opuszczenia terytorium RP oraz ważność posiadanych dokumentów pobytowych zostały przedłużone do 30. dnia następującego po dniu odwołania obowiązującego obecnie stanu zagrożenia epidemicznego.