flesze - Portal prawa pracy

Od 28 lipca 2022 r. pracownicy otrzymają wyższe diety za krajowe podróże służbowe. Zmiana wynika z rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 30 czerwca 2022 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Rozporządzenie podwyższa wysokość diety za podróż krajową do 38 zł za dobę podróży. Dotychczas kwota ta wynosiła 30 zł.

Rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego oraz ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej.

Zgodnie z projektem pracodawca objęty sankcjami będzie mógł wystąpić do marszałka województwa z wnioskiem o przyznanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na zaspokojenie należności pracowniczych. Jeżeli pracodawca nie zdecyduje się wystąpić z takim wnioskiem, wypłata świadczeń będzie mogła nastąpić również na podstawie indywidualnego wniosku pracownika.

1 lipca 2022 r. ogłoszono kolejną nowelizację ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Nowelizacja daje dodatkowe 14 dni na złożenie powiadomień o powierzeniu wykonywania pracy przez obywateli Ukrainy oraz członków ich rodzin, jeśli z jakiegoś powodu powiadomienia te nie zostały złożone wcześniej. Termin liczy się od wejścia nowelizacji w życie, czyli od 2 lipca 2022 r. Wynika z tego, że powiadomienie można złożyć do 16 lipca włącznie. Ten termin przypada jednak w sobotę, a na stronach rządowych brakuje informacji, czy w związku z tym termin jest przedłużony do poniedziałku, czy też nie – i czy system będzie umożliwiał złożenie powiadomienia w poniedziałek. Na wszelki wypadek radzimy nie zwlekać ze złożeniem powiadomienia.

20 czerwca 2022 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji ukazał się projekt rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie sposobu sporządzania i trybu przekazywania informacji dotyczącej uczestników pracowniczych programów emerytalnych oraz jej wzoru z 14 czerwca 2022 r. (numer projektu: 551).

Zgodnie z założeniami projektu zarządzający (instytucja finansowa lub fundusz emerytalny) ma sporządzać informację dotyczącą uczestnika pracowniczego programu emerytalnego:

• na trwałym nośniku informacji umożliwiającym przechowywanie przez okres odpowiedni dla celu sporządzenia zawartej na nim informacji,
• w sposób umożliwiający jej zmianę,
• w sposób umożliwiający niezmienione odtworzenie przechowywanej informacji.

6 czerwca 2022 r. na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji ukazał się znowelizowany projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z 3 czerwca 2022 r. (numer projektu: UC118) który ma na celu wprowadzenie licznych zmian do Kodeksu pracy w zakresie work-life balance.

Jedną z proponowanych zmian jest możliwość udzielenia urlopu rodzicielskiego pracownikom – rodzicom dziecka posiadającego zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:

• 65 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie)
• 67 tygodni (w przypadku urodzenia od dwojga do pięciorga dzieci przy jednym porodzie).

Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa pracodawcy mogą skorzystać z uproszczonej procedury legalizacji pracy obywatela Ukrainy.

W najnowszej nowelizacji ustawodawca  zrezygnował jednak z początkowo przyjętych uproszczeń. Zobowiązał pracodawców do składania powiadomień, w których wskażą wysokość wynagrodzenia, wymiar czasu pracy oraz liczbę wszystkich osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę i na podstawie umów cywilnoprawnych według stanu na dzień 23 lutego 2022 r. oraz na dzień złożenia powiadomienia.