flesze
Jak wynika z informacji opublikowanej w piątek przez Kancelarię Prezydenta, 23 marca 2023 r. Prezydent podpisał ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Wdraża ona do polskiego ustawodawstwa dwie unijne dyrektywy: dyrektywę 2019/1152 oraz dyrektywę 2019/1158.
O najważniejszych zmianach wynikających z nowelizacji pisaliśmy tu >>>
Ustawa zostanie teraz opublikowana w Dzienniku Ustaw i wejdzie w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.
W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 6 marca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. 2023, poz. 471).
Rozporządzenie dostosowuje zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej do wprowadzonych do Kodeksu pracy regulacji w zakresie kontroli trzeźwości oraz pracy zdalnej. Pojawi się nowa część E akt osobowych na przechowywanie dokumentów związanych z kontrolą trzeźwości pracownika lub kontrolą na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu. Nowe przepisy wejdą w życie 21 marca 2023 r.
Z kolei dokumentacja pracownicza dotycząca pracy zdalnej będzie przechowywana w części B akt osobowych. Te przepisy wejdą w życie 7 kwietnia 2023 r.
Od 1 marca 2023 r. nie można umawiać się e-mailowo na spotkanie w Mazowieckim Urzędzie Wojewódzkim, żeby złożyć wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt dla rodzin.
Najpierw trzeba zarejestrować się na portalu inPOL i wypełnić formularz wniosku dla każdego z członków rodziny. Po wypełnieniu formularza otrzymujemy indywidualnie wygenerowane kody.
- dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej,
- dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE.
- dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej,
- dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE.
6 lutego 2023 r. w Dzienniku Ustaw ogłoszono ustawę z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240).
Należy zwrócić uwagę na dwie ważne daty:
- przepisy dotyczące kontroli trzeźwości wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, tj. 21 lutego ;
- przepisy dotyczące pracy zdalnej wejdą w życie po upływie 2 miesięcy od dnia ogłoszenia, tj. 7 kwietnia br.