flesze
W mediach coraz częściej pojawiają się informacje o nowym modelu kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), który ma być oparty na celowanym sprawdzaniu podmiotów wytypowanych na podstawie analizy ryzyka. Potwierdza to także program działania PIP na 2026 rok.
W 2024 roku została przyjęta dyrektywa unijna o pracy na rzecz platform cyfrowych. Termin na wdrożenie przepisów przez państwa członkowskie upływa 2 grudnia 2026 roku. Resort pracy informuje, że projekt ustawy w tej sprawie powinien pojawić się jeszcze w I kwartale.
3 lutego opublikowany został nowy projekt ustawy, który wprowadza zmiany w przepisach dotyczących przeciwdziałania mobbingowi oraz obowiązków pracodawców w zakresie regulaminu pracy i obwieszczeń.
Z końcem stycznia 2026 r. minął termin przekazania formularzy PIT-11 do urzędów skarbowych. Obecnie pracodawcy mają czas tylko do 28 lutego 2026 r. na dostarczenie informacji podatkowych pracownikom. Dokument zawiera informacje o dochodach, pobranych zaliczkach oraz składkach ZUS i stanowi podstawę do rocznego rozliczenia podatku.
Do Sejmu wpłynął poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma uchylić obowiązek stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk oraz tworzenia ogłoszeń o pracę zgodnie z kryteriami neutralności językowej.
Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują nowe regulacje, które pozwalają doliczyć do stażu pracy okresy inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.