flesze
17 kwietnia Sejm uchwalił nowelizację ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów.
Od stycznia b.r. funkcjonuje rządowy system eUmowy, który umożliwia zawieranie i obsługę wybranych umów związanych z zatrudnieniem w formie elektronicznej, na gotowych wzorach. Obecnie mogą z niego korzystać jedynie wybrane podmioty – osoby fizyczne, rolnicy, mikroprzedsiębiorcy oraz organizacje zatrudniające do dziewięciu osób.
Zgodnie z najnowszą (opublikowaną 14 kwietnia 2026 r.) informacją Głównego Urzędu Statystycznego na koniec października 2025 r. w Polsce pracowało ponad milion cudzoziemców (1139,4 tys.). Ich udział w ogólnej liczbie wykonujących pracę w Polsce wyniósł tym samym 6,9%. Oznacza to wzrost liczby pracujących w Polsce cudzoziemców o 7,1% (w stosunku do danych wcześniejszych o rok).
13 kwietnia weszły w życie zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowelizacja porządkuje dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne i wzmacnia system kontroli zwolnień lekarskich. Poniżej omawiamy najważniejsze zmiany.
We wtorek 7 kwietnia opublikowano w Dzienniku Ustaw nowelizację ustawy o PIP.
Zgodnie z nowelizacją inspektorzy będą mogli wydawać decyzje administracyjne przekształcające umowy cywilnoprawne (w tym umowy B2B) w umowy o pracę, jeżeli w praktyce wykonywana praca spełnia przesłanki stosunku pracy określone w Kodeksie pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada przygotowanie zmian legislacyjnych mających zwiększyć poziom ochrony BHP osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz w formule samozatrudnienia. Impulsem do zmian są ustalenia z ostatniego posiedzenia Rady Ochrony Pracy oraz wyniki kontroli PIP, które wskazują na niedostosowanie obecnych regulacji do realiów współczesnego rynku pracy.
Spowolnienie gospodarcze, rosnące bezrobocie (6,1 proc. w lutym) oraz spadek liczby ofert pracy o 7 proc. r/r sprzyjają utrwalaniu się zjawiska tzw. job hugging, czyli rezygnacji ze zmiany pracodawcy na rzecz stabilności zatrudnienia. Już 22 proc. pracowników deklaruje, że nie rozważyłoby odejścia, nawet gdyby inna firma zaoferowała wyższe wynagrodzenie. Oznacza to pozorną stabilizację zatrudnienia przy jednoczesnym spadku zaangażowania.