flesze
Do Sejmu wpłynął poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma uchylić obowiązek stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk oraz tworzenia ogłoszeń o pracę zgodnie z kryteriami neutralności językowej.
Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują nowe regulacje, które pozwalają doliczyć do stażu pracy okresy inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
Sejm w przyspieszonym trybie przyjął rządowy projekt ustawy o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Jego trzecia wersja, która w tym tygodniu powinna trafić do Senatu, częściowo uwzględnia postulaty pracodawców, korygując najbardziej kontrowersyjne pierwotne rozwiązania – choć nie wszystkie.
Resort pracy poinformował, że od 7 stycznia zaczął działać system do elektronicznej obsługi umów.
Planowana reforma PIP, która zakłada m.in. przyznanie inspektorom pracy uprawnienia do wydawania decyzji przekształcających umowy cywilnoprawne (np. zlecenia) w umowy o pracę, stanęła w ostatnich tygodniach pod znakiem zapytania w związku ze stanowiskiem premiera, który miał się sprzeciwić zmianom w proponowanym kształcie.
Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki w ostatniej wypowiedzi podkreśla, że Państwowa Inspekcja Pracy nie ma prawa nakładać kar za ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej, co nie oznacza jednak, że pracodawcy nie ponoszą żadnej odpowiedzialności.