flesze
W 2002 r. firma transportowa Locatrans z siedzibą w Luksemburgu zatrudniła obywatela Francji jako kierowcę, którego umowa o pracę była regulowana prawem luksemburskim. Kierowca początkowo świadczył pracę w różnych państwach europejskich, ale z czasem zaczął wykonywać przewozy głównie we Francji, co w 2014 roku spowodowało obowiązek zgłoszenia go do francuskiego systemu ubezpieczeń społecznych. W tym samym roku, po odmowie skrócenia czasu pracy, Locatrans rozwiązało umowę z kierowcą.
Senat wprowadził poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS, które mają usprawnić proces orzekania o niezdolności do pracy.
Od 1 czerwca 2025 r., na skutek nowelizacji ustawy o cudzoziemcach, urzędy zostały zobowiązane do tego, by odmawiać wszczęcia postępowań o udzielenie Niebieskiej Karty UE wobec osób, które w dniu złożenia wniosku korzystały z ochrony czasowej. Z uwagi na brak odpowiednich zmian w tzw. specustawie ukraińskiej w praktyce oznaczało to, że również obywatele Ukrainy objęci taką ochroną (w ich przypadku zwaną także statusem UKR) nie mogli ubiegać się o Niebieską Kartę UE.
Na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt ustawy mającej na celu wzmocnienie stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Projekt ustawy wprowadza szereg regulacji, które mają zwiększyć transparentność wynagrodzeń i zapewnić równość płacową, szczególnie w kontekście różnic między płciami.
Resort pracy przygotowuje projekt ustawy, która kompleksowo wdroży do polskiego prawa przepisy dyrektywy unijnej o równości i jawności wynagrodzeń. Zgodnie z założeniami projektu, o których pisaliśmy na naszym portalu, obowiązkiem każdego pracodawcy będzie wartościowanie stanowisk pracy przy użyciu co najmniej czterech kryteriów: umiejętności, wysiłku, odpowiedzialności i warunków pracy. Ministerstwo przygotowało dwa narzędzia, które mają pomóc w realizacji tego obowiązku, w szczególności małym i średnim pracodawcom (choć narzędzia są przeznaczone dla wszystkich).
W ubiegłym tygodniu odbyło się spotkanie Stałego Komitetu Rady Ministrów, który zajął się przygotowanym w resorcie pracy projektem zmiany ustawy o PIP zakładającym m.in. wyposażenie inspektorów pracy w uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Reforma jest związana z wypłatą środków z KPO.