flesze
W piątek 19 czerwca Sejm przyjął ustawę nowelizującą przepisy Kodeksu pracy o mobbingu i niedyskryminacji. Kluczowe zmiany obejmują wprowadzenie uproszczonej definicji mobbingu, nałożenie na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników obowiązku przyjęcia polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej oraz ustanowienie minimalnego zadośćuczynienia dla ofiary mobbingu w wysokości 6-miesięcznego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Projekt ustawy szeroko opisywaliśmy na naszym portalu.
W ubiegłym roku zarówno władze polskie, jak i instytucje unijne zapowiadały, że obecne przedłużenie ochrony czasowej dla wysiedleńców z Ukrainy będzie ostatnim. Państwa członkowskie miały w tym czasie wypracować rozwiązania zachęcające beneficjentów ochrony do przejścia na ogólne zasady pobytu cudzoziemców (np. poprzez uzyskanie zezwoleń pobytowych) albo do powrotu do kraju pochodzenia.
Projekt ustawy o stażach (UD307), przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wywołuje coraz większe kontrowersje wśród organizacji pracodawców. Z oceny skutków regulacji wynika, że po wprowadzeniu obowiązkowej odpłatności oraz nowych wymogów formalnych 47,8% firm może zrezygnować z organizowania staży.
Inspektor pracy może nakazać wypłatę wyłącznie tego wynagrodzenia, które jest jednocześnie należne, wymagalne i bezsporne – wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Kielcach z 6 maja 2026 r. (II SA/Ke 195/26).
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej będzie rekomendowało Radzie Ministrów ustalenie minimalnego wynagrodzenia w 2027 r. w wysokości 4986 zł i minimalnej stawki godzinowej w wysokości 32,60 zł. To wzrost odpowiednio o 180 zł (3,7 %) i o 1,20 zł (3,8 %) w stosunku do obecnego roku.
1 lipca 2026 r. kończy się okres przejściowy dotyczący zatrudniania części studentów cudzoziemców w Polsce. Sam status studenta nie wystarczy już, żeby skorzystać ze zwolnienia z obowiązku uzyskania dokumentu legalizującego pracę.