flesze
Z dniem 1 grudnia weszły w życie cztery nowe rozporządzenia wykonawcze do ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Zmiany obejmują m.in. uproszczoną procedurę, nowe stawki opłat, doprecyzowanie przypadków pozwalających na pracę bez zezwolenia, a także nowy zakres wymaganych dokumentów.
We wtorek 25 listopada do Wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów wpisano projekt ustawy kompleksowo wdrażającej dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń (UC127). Przy tej okazji ujawniono zarys nowych przepisów.
Polskie regulacje mają stanowić w dużej mierze powtórzenie wymogów dyrektywy. Na szczególną uwagę zasługują następujące elementy:
Jak podaje ZUS, w okresie styczeń-wrzesień 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 341,5 tys. kontroli osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy (z czego w III kwartale – 114,4 tys.).
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało trzecią wersję projektu zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, który wprowadza istotne zmiany w zakresie kontroli stosunku pracy. Nowy projekt wprowadza m.in. następujące kluczowe modyfikacje:
Z początkiem grudnia mija sześciomiesięczny termin na zastąpienie aktów wykonawczych regulujących zatrudnianie cudzoziemców, wydanych na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (termin ten został ustanowiony w art. 113 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, która obowiązuje od 1 czerwca 2025 r.).
18 listopada 2025 r. sejmowa Komisja Administracji i Spraw Wewnętrznych rozpatrzyła poprawki Senatu do nowelizacji ustawy o cudzoziemcach dotyczącej elektronizacji postępowań pobytowych i opowiedziała się za przyjęciem wszystkich.