flesze
Płatna przerwa w świadczeniu usług nie przesądza o istnieniu stosunku pracy. Istotne są jednak zasady korzystania z niej i sposób jej rozliczania, które powinny odróżniać ją od urlopu pracowniczego.
Najnowsza interpretacja GIP dotyczy planowanej współpracy B2B z dyrektorami kontraktów budowlanych. W opisanym modelu usługodawcom miało przysługiwać prawo do 24 dni płatnej przerwy. GIP uznał, że przedstawione warunki współpracy nie wskazują na istnienie stosunku pracy.
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbyło się posiedzenie Zespołu ds. Skróconego Czasu Pracy.
W trakcie spotkania przedstawiono informacje na temat realizacji projektów pilotażowych, a także wyniki badania pracodawców i pracowników uczestniczących w resortowym pilotażu skracania czasu pracy w II kwartale 2026 r.
W czwartek 5 listopada weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca przepisy o mobbingu.
Przez ostatnie pół roku kadra medyczna ZUS wzrosła o blisko 19% (z 651 do 774 osób). To odwrócenie wieloletniego trendu spadkowego, wywołane reformą orzecznictwa lekarskiego.
Od 13 kwietnia 2026 r. obowiązują zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Dopuściły one do orzekania fizjoterapeutów (rehabilitacja lecznicza) i pielęgniarki (niezdolność do samodzielnej egzystencji), złagodziły wymogi kwalifikacyjne wobec lekarzy orzeczników oraz umożliwiły współpracę na podstawie umów cywilnoprawnych, nie tylko umów o pracę.
Po wejściu w życie reformy rozszerzającej uprawnienia inspektorów pracy do weryfikowania, czy umowy cywilnoprawne faktycznie nie zastępują etatu, okręgowe inspektoraty zaczęły rozsyłać do firm pisma dotyczące obowiązujących u nich umów. Apelują w nich o samokontrolę i dobrowolne przekształcenie umów zlecenia, kontraktów B2B i innych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, jeśli sposób ich wykonywania spełnia przesłanki stosunku pracy.
15 września Komisja Europejska przyjęła pakiet trzech inicjatyw mających usprawnić transgraniczną mobilność zawodową:
- Skills Portability Initiative,
- nowelizację dyrektywy o uznawaniu kwalifikacji zawodowych,
- nową dyrektywę dla obywateli państw trzecich.