flesze - Portal prawa pracy

W dniu 25 listopada 2020 r. do sejmu wpłynął rządowy projekt nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, który zakłada:

• wprowadzenie możliwości świadczenia pracy zdalnej przez osoby poddane izolacji w warunkach domowych. Projektowana regulacja obejmuje swoim zakresem podmiotowym zarówno pracowników jak i osoby zatrudnione na innych podstawach. Praca zdalna w okresie izolacji domowej ma być świadczona za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego. Pracownikowi świadczącemu pracę w trakcie izolacji domowej nie będzie przysługiwać wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy, lecz wynagrodzenie za pracę;
• wyjątkowe uchylenie zakazu handlu w niedzielę w dniu 6 grudnia 2020 r.;
• modyfikacje w zakresie przeprowadzania badań lekarskich i psychologicznych oraz szkoleń pracowników transportu kolejowego;
• uchylenie przepisów, na podstawie których Premier był tymczasowo uprawniony do powoływania i odwoływania członków Rady Dialogu Społecznego (tym samym kompetencja ta powróci do Prezydenta RP).

Treść projektu.

W dniu 3 listopada 2020 r. weszły w życie kolejne zmiany do rozporządzenia w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Na mocy rozporządzenia Rady Ministrów z 2 listopada 2020 r.:

• osoby wspólnie zamieszkujące lub gospodarujące z osobą, u której stwierdzono zakażenie koronawirusem są obowiązane poddać się kwarantannie trwającej do upływu 7 dni od dnia zakończenia izolacji przez osobę zakażoną – organ inspekcji sanitarnej nie wydaje w tym przedmiocie decyzji; podstawą wypłaty wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego jest w takim przypadku oświadczenie złożone przez ubezpieczonego, przy czym pracodawca może wystąpić do organu Państwowej Inspekcji Sanitarnej o potwierdzenie informacji zawartych w oświadczeniu;
• ubezpieczeni sprawujący osobistą opiekę nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny objętym kwarantanną lub izolacją w warunkach domowych są uprawnieni do zasiłku opiekuńczego; podstawą jego wypłacenia jest oświadczenie złożone przez ubezpieczonego, przy czym pracodawca może wystąpić do organu Państwowej Inspekcji Sanitarnej o potwierdzenie informacji zawartych w oświadczeniu (przepis wszedł w życie z mocą wsteczną od 24 października 2020 r.);
• do 4 grudnia 2020 r. pracownicy urzędów administracji publicznej lub jednostek organizacyjnych wykonujących zadania o charakterze publicznym są kierowani do wykonywania pracy zdalnej z wyjątkiem jednostek organizacyjnych sądów i prokuratury oraz pracowników realizujących zadania niezbędne do zapewnienia pomocy obywatelom lub inne zadania niezbędne ze względu na przepisy prawa lub potrzeby urzędu lub jednostki, jeżeli nie jest możliwe ich wykonywanie w ramach pracy zdalnej.

Tekst rozporządzenia dostępny tutaj.

Z dniem 24 października 2020 r. weszły w życie zmiany przepisów związanych z epidemią COVID-19 wpływających na sytuację pracowników i pracodawców. Na mocy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 października 2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii:

• objęcie kwarantanną przez organy inspekcji sanitarnej nie następuje już w drodze decyzji, lecz poprzez umieszczenie informacji w odpowiednim systemie teleinformatycznym; informacja ta może być przekazana osobie objętej kwarantanną ustnie, za pośrednictwem systemów teleinformatycznych lub systemów łączności, w tym przez telefon;
• podstawą wypłaty wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego jest co do zasady informacja o osobie objętej kwarantanną albo izolacją domową umieszona w odpowiednim systemie teleinformatycznym, przekazywana przez ZUS na profile płatników składek na PUE ZUS;
• dozwolone są spotkania lub zebrania służbowe i zawodowe bez względu na liczbę uczestników;
• osoba, u której stwierdzono zakażenie koronawirusem od dnia uzyskania pozytywnego wyniku testu diagnostycznego jest z mocy prawa poddana izolacji domowej, chyba że została skierowana do izolatorium lub poddana hospitalizacji;
• wykreślono przepisy przewidujące obowiązkową kwarantannę dla osób wspólnie zamieszkujących lub gospodarujących.

Tekst rozporządzenia dostępny tutaj.

W dniu 19 października 2020 r. do sejmu wpłynął poselski projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19, który w art. 16 zakłada między innymi wprowadzenie możliwości świadczenia pracy zdalnej przez osoby poddane obowiązkowej kwarantannie. Projektowana regulacja obejmuje swoim zakresem podmiotowym zarówno pracowników jak i osoby zatrudnione na innych podstawach. Praca zdalna w okresie kwarantanny miałaby być świadczona za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego. Pracownikowi świadczącemu pracę w trakcie kwarantanny nie będzie przysługiwać wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy, lecz wynagrodzenie za pracę.

Projekt ustawy dostępny tutaj.

Na mocy rozporządzeń Prezesa Rady Ministrów z 6 października 2020 r. oraz rozporządzeń Rady Ministrów z 7 października 2020  r. dział „praca” został przeniesiony z zakresu kompetencji dotychczasowego Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (przekształconego w Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej) do nowo powstałego Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii (przekształconego z dotychczasowego Ministerstwa Rozwoju).

W dniu 16 września 2020 r. w Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. Treść rozporządzenia pokrywa się z pierwszą oficjalną propozycją rządu zaprezentowaną pod koniec lipca. Tym samym minimalne wynagrodzenie za pracę w przyszłym roku wyniesie 2800 zł brutto (obecnie – 2600 zł brutto), a minimalna stawka godzinowa 18,30 zł brutto (obecnie 17 zł brutto).

Tekst rozporządzenia: https://dziennikustaw.gov.pl/D2020000159601.pdf