-
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o uzupełniającym urlopie macierzyńskim
29 października 2024 r. rząd przyjął projekt ustawy wprowadzającej nowe uprawnienie dla pracujących rodziców – uzupełniający urlop macierzyński. Urlop ma przysługiwać rodzicom wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar dodatkowego urlopu wyniesie do 8 lub do 15 tygodni, w zależności od okresu hospitalizacji, tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko, lub masy urodzeniowej.
Nadchodzą zmiany zasad wykorzystywania zwolnień chorobowych i ich kontroli25 października 2024 r. opublikowano rządowy projekt ustawy, która zmienia zasady wykorzystywania zwolnień chorobowych i doprecyzowuje kwestie kontroli tego, czy ubezpieczeni prawidłowo z nich korzystają. Poniżej przedstawiamy opis najważniejszych założeń projektu.
Projekt ustawy o ustanowieniu 24 grudnia dniem wolnym od pracyW Sejmie złożono projekt ustawy, zgodnie z którym 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia – stałaby się na stałe dniem wolnym od pracy dla wszystkich pracowników. Projekt zakłada ponadto, że handel w sobotę poprzedzającą Niedzielę Wielkanocną będzie możliwy jedynie do godziny 14:00.
Nowy projekt ustawy o składce zdrowotnejNa stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się wyczekiwany projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
18 000 złotych za zaniżenie poczucia wartości i przydatności zawodowej pracownikaSąd Okręgowy w Gdańsku utrzymał w mocy wyrok sądu rejonowego przyznający odszkodowanie w wysokości 18 tys. złotych, za nierówne traktowanie i zaniżenie poczucia wartości oraz przydatności zawodowej.
Rząd przedstawia projekt ustawy o systemach AI16 października 2024 r. Ministerstwo Cyfryzacji opublikowało projekt ustawy o systemach sztucznej inteligencji, która ma ułatwić stosowanie unijnego Aktu o AI. Najważniejsze założenia projektu to:
Założenia strategii migracyjnej Polski na lata 2025-203015 października w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się główne założenia dokumentu zatytułowanego „Odzyskać kontrolę. Zapewnić bezpieczeństwo. Kompleksowa i odpowiedzialna strategia migracyjna Polski na lata 2025-2030”. Zgodnie z informacją opublikowaną na stronie Rady Ministrów (póki co nadal bardzo ogólną) dokument ma wyznaczać kierunki zmian prawa imigracyjnego w zakresie:
Sąd: Zawarcie umowy o pracę z kobietą w ciąży nie musi oznaczać pozorności takiej umowyPracownica zawarła umowę o pracę i w pierwszym dniu jej obowiązywania pojawiła się w pracy, by załatwić formalności. Bezpośrednio po tym dniu jej dzieci zaczęły chorować, a następnie pracownica dowiedziała się o swojej ciąży, w związku z czym zaczęła korzystać ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego i nie wróciła do pracy.
SN: zorganizowanie „klubu czytelnika” nie uprawnia do otwarcia sklepu w niedzielęZgodnie z ustawą ograniczenia w handlu w niedziele i święta nie dotyczą placówek handlowych w zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, sportu, oświaty, turystyki i wypoczynku. Niektórzy przedsiębiorcy próbują skorzystać z tego wyjątku i aranżują w swoich sklepach „kluby czytelnika”, co z założenia ma pozwalać im prowadzić działalność przez 7 dni w tygodniu.
Sejm uchwalił ustawę zmniejszającą obciążenia związane z zatrudnianiem „terytorialsów”1 października br. Sejm uchwalił ustawę, która ma wesprzeć przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy obrony terytorialnej i aktywnej rezerwy. Zgodnie z nowym prawem pracodawcy nie będą już zobowiązani wypłacać odprawy pracownikom powołanym do terytorialnej służby wojskowej. W zamian jednostki wojskowe będą wypłacały świadczenie początkowe.
Wytyczne Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – warunki pracy pracowników chorujących na depresjęCentralny Instytut Ochrony Pracy (CIOP) zdecydował się opublikować ogólne wytyczne dotyczące dostosowywania warunków pracy do osób z depresją. W swoich wytycznych CIOP wymienia m.in. takie kategorie jak wymagania ilościowe pracy, nagrody czy wsparcie przełożonych oraz rozwój.
ETPCz: Brak zaszczepienia na COVID-19 usprawiedliwia zmianę warunków zatrudnieniaEuropejski Trybunał Praw Człowieka w wyroku z końca sierpnia bieżącego roku potwierdził, że zmiana warunków pracy na skutek braku zaszczepienia na COVID-19 była usprawiedliwiona w świetle praw człowieka.
Nowy projekt ustawy eliminującej nieprawidłowości w systemie wizowymRządowe Centrum Legislacji opublikowało wczoraj (26.09.2024 r.) treść zapowiadanego projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej (założenia tego projektu poznaliśmy kilka tygodni temu).
Trwają prace nad zmianą ustawy powodziowej25 września 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw.
Wchodzą w życie przepisy o ochronie sygnalistówDzisiaj, 25 września 2024 r., wchodzi w życie większość przepisów ustawy o ochronie sygnalistów, w tym te dotyczące zgłoszeń wewnętrznych. W związku z tym podmioty, na rzecz których według stanu na 1 stycznia lub 1 lipca danego roku wykonuje pracę zarobkową co najmniej 50 osób, będą zobowiązane m.in. do wdrożenia procedury zgłoszeń wewnętrznych.
Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce – pierwsze półrocze 2024 rokuDepartament Rynku Pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikował informację o zatrudnieniu cudzoziemców w Polsce w pierwszym półroczu 2024 roku. Dane ministerialne potwierdzają tendencję rosnącej liczby obcokrajowców znajdujących zatrudnienie w Polsce.
Uprawnienia pracowników i pracodawców w związku z powodziąNa terenie gmin poszkodowanych w wyniku powodzi we wrześniu 2024 r. stosuje się szczególne rozwiązania w sferze prawa pracy wynikające z ustawy przeciwpowodziowej:
Rada Ochrony Pracy o konieczności wprowadzenia nowych przepisów BHP w obliczu zmian klimatycznychZgodnie z obecnie obowiązującym rozporządzeniem w sprawie ogólnych warunków BHP w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy. Co do zasady nie powinna ona być niższa niż 14°C, zaś w przypadku pomieszczeń, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna i w pomieszczeniach biurowych, nie niższa niż 18°C.
Ochrona dobrego imienia pracodawcy w internecie30 sierpnia 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt ustawy zmieniającej Kodeks postępowania cywilnego, która ma ułatwić pociąganie do odpowiedzialności osób anonimowo naruszających dobra osobiste w sieci (np. publikujących hejterskie wpisy na portalach społecznościowych).
Rząd planuje wdrożyć unijny Akt o sztucznej inteligencjiW Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się założenia ustawy o systemach sztucznej inteligencji. Ma ona wdrożyć tzw. Akt o AI, o którym pisaliśmy na naszym portalu.
Kolejny wyrok TSUE w sprawie nadgodzin pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy29 lipca 2024 r. Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że reguła, zgodnie z którą pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny wyłącznie za pracę wykonywaną przez nich ponad normę czasu pracy obowiązującą pracowników pełnoetatowych, stanowi przejaw nierównego traktowania pracowników niepełnoetatowych, które – jeśli nie jest uzasadnione obiektywnymi powodami – może być sprzeczne z prawem UE (sygn. C-184/22 i C-185/22).
Praca zdalna – nowe badania po ponad roku obowiązywania w PolsceDwa dni z biura, a trzy dni z domu – to zgodnie z najnowszym badaniem CBRE najpopularniejszy model pracy zdalnej w Europie. Raport opublikowany w lipcu tego roku (European Office Occupier Sentiment Survey 2024) wskazał, że 70% pracowników wykonuje pracę z biura przez dwa albo trzy dni tygodniowo, a tylko 7% pracuje z domu przez cztery dni w tygodniu.
Niebieska Karta UE: Wykaz zawodów, których wykonywanie skutkuje uznaniem uzyskania przez cudzoziemca wyższych kwalifikacji zawodowych30 lipca 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany materiał uzupełniający do projektu ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (UC15). Obejmuje on załącznik do rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji zawierający wykaz zawodów, których wykonywanie skutkuje uznaniem uzyskania przez cudzoziemca wyższych kwalifikacji zawodowych.
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracęWczoraj na stronie Rządowego Centrum Legislacji, został opublikowany nowy projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowa ustawa ma implementować Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
-
Rekrutacja w spółkach giełdowych wobec wdrożenia dyrektywy Women on Boards
Niedostateczna reprezentacja kobiet w najwyższych organach decyzyjnych spółek w UE stanowiła asumpt do uchwalenia tzw. dyrektywy Women on Boards (tj. dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 z dnia 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków).
Przepisy dyrektywy mają na celu zapewnienie stosowania zasady równości szans kobiet i mężczyzn oraz bardziej zrównoważonej reprezentacji na najwyższych stanowiskach kierowniczych. Obowiązek wprowadzenia środków służących zapewnieniu równowagi płci został nałożony na największe spółki giełdowe ze względu na spoczywającą na nich odpowiedzialność gospodarczą i społeczną, a także ich znaczący wpływ na rynek.
W Polsce trwają właśnie prace nad projektem ustawy wdrażającej dyrektywę Women on Boards, która wpłynie na polityki zatrudnienia i procesy HR.
Strategia migracyjna Polski na lata 2025-2030 i jej (potencjalne) skutki dla zatrudniania cudzoziemców w Polsce15 października w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się główne założenia dokumentu zatytułowanego „Odzyskać kontrolę. Zapewnić bezpieczeństwo. Kompleksowa i odpowiedzialna strategia migracyjna Polski na lata 2025-2030”, a już dwa dni później – 17 października – opublikowano pełen tekst strategii. W założeniu strategia ma wyznaczać kierunki zmian prawa imigracyjnego w zakresie, m.in.:
Problematyczne natychmiastowe zwolnienie pracownika chorującego „w kratkę”Prawo chroni przed zwolnieniem pracowników nieobecnych z powodu choroby, jeżeli powrócą do pracy przed upływem okresu wyznaczonego w przepisach. Dopiero odpowiednio długa i – co do zasady – nieprzerwana absencja chorobowa pozwala pracodawcy natychmiastowo rozwiązać umowę z niezdolnym do pracy pracownikiem. W praktyce zdarza się więc, że zatrudnieni chorują „w kratkę” – długie okresy nieobecności przerywają kilkudniowymi powrotami do pracy, co z jednej strony ma gwarantować dalszą ochronę przed zwolnieniem, a z drugiej umożliwiać jak najdłuższe korzystanie ze świadczeń dla niezdolnych do pracy. Okazuje się jednak, że taka strategia nie zawsze uniemożliwi pracodawcy rozstanie z pracownikiem.
Czy pracodawca może przetwarzać prywatne dane kontaktowe pracownika?Kiedy pracownik jest długo nieobecny – lub w innych okolicznościach, w których pracodawca ma trudności ze skontaktowaniem się z pracownikiem za pośrednictwem służbowych środków komunikacji – działy HR często zastanawiają się, czy mogą skorzystać z prywatnych danych kontaktowych pracownika. Niektórzy co bardziej zapobiegliwi pracodawcy wprowadzają kwestionariusze dla pracowników, w których żądają podania prywatnego adresu e-mail lub numeru telefonu, lub w inny sposób zbierają tego typu dane od pracowników. A jak kwestia pozyskiwania prywatnych danych kontaktowych wygląda z perspektywy przepisów o ochronie danych osobowych?
Upskilling – czyli jak szkolić pracowników zgodnie z przepisami?Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy mający również status zasady prawa pracy. Szkolenie pracowników stanowi integralny element dzisiejszego rynku pracy, gdzie rozwój technologii i idące za nim zmiany organizacji pracy wręcz wymuszają podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowywanie. Temat ten jest też szczególnie istotny z perspektywy polityk pracodawców, którzy coraz częściej oferują pracownikom dofinansowanie szkoleń jako benefit mający być zachętą do przyjęcia oferty pracy czy pozostania w zatrudnieniu.
Pracownicy platformowi: domniemanie zatrudnienia pracowniczego24 kwietnia 2024 r. Parlament Europejski przyjął nowe przepisy, które mają na celu poprawę warunków pracy pracowników platform internetowych, tj. przepisy dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Za przyjęciem dyrektywy głosowało aż 554 posłów (56 było przeciw, 24 wstrzymało się od głosu).
Cel dyrektywy
Dyrektywa ma na celu poprawę warunków pracy i zapewnienie ochrony pracownikom platform internetowych przez ułatwienie prawidłowego określenia ich statusu zatrudnienia za pomocą domniemania stosunku pracy i ustanowienie minimalnych praw mających zastosowanie do każdej osoby wykonującej pracę za pośrednictwem platform internetowych w Unii.
Zatrudnianie obywateli Ukrainy – umowa o pracę a umowa B2BObywatele Ukrainy od dawna stanowią najliczniejszą grupę obcokrajowców wykonujących pracę na terytorium Polski. Ich udział w polskim rynku pracy wzrósł dodatkowo w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium Ukrainy. Na skutek działań wojennych część mieszkańców Ukrainy zdecydowała się opuścić jej terytorium i poszukać schronienia w innych państwach, w tym – w istotnym zakresie – w Polsce. Zgodnie z danymi raportu Głównego Urzędu Statystycznego z 5 sierpnia 2024 r. pod koniec lutego 2024 r. w Polsce pracowało 690,2 tys. obywateli Ukrainy.
Planowane ograniczenie odpowiedzialności za powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracyW polskim systemie prawnym powierzenie pracy cudzoziemcowi, który nie jest uprawniony do jej wykonywania, wiąże się z odpowiedzialnością dla pracodawcy. Obecnie art. 120 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przewiduje karę grzywny za powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy. Kary grzywny mogą wynosić od 1000 zł do 30 000 zł.
Obecnie planowane są zmiany, które mają ograniczyć zakres odpowiedzialności pracodawców poprzez zmianę warunków, które determinują odpowiedzialność za to wykroczenie. Proponowane zmiany zostały przyjęte przez Radę Ministrów i są obecnie na etapie konsultacji.
Zakres przedmiotowy ustawy o ochronie sygnalistówCo może zgłaszać sygnalista?
24 czerwca 2024 r. ustawa o ochronie sygnalistów została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Po kilkuletnim opóźnieniu Polska – jako ostatni z krajów Unii Europejskiej – implementowała do porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Tym samym bieg rozpoczął okres vacatio legis, który dla większości przepisów wynosi 3 miesiące – wejdą one w życie pod koniec września 2024 r.
Ustawa umożliwia sygnalistom dokonywanie zgłoszeń lub ujawnień publicznych, jeśli zidentyfikują naruszenia gałęzi prawa określonych w ustawie. Warto więc odpowiedzieć na z pozoru trywialne pytanie, jakie sprawy mogą stanowić przedmiot zgłoszenia.
Ważne zmiany w zakresie legalizacji pracy i pobytu obywateli Ukrainy w Polsce1 lipca 2024 r. zacznie obowiązywać kolejna już nowelizacja ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Wprowadza ona wiele ważnych zmian dotyczących legalności pobytu oraz zatrudnienia obywateli Ukrainy w Polsce.
Zmiany w zakresie pobytu
Najważniejszą zmianą nowelizacji jest wydłużenie do 30 września 2025 r.:
- okresu legalnego pobytu w Polsce obywateli Ukrainy objętych ochroną czasową (przybyłych legalnie do Polski począwszy od 24 lutego 2022 r. i deklarujących zamiar pozostania w Polsce),
Urlop opiekuńczy – dokumentacja wymagana od pracodawcyUrlop opiekuńczy – wprowadzony do Kodeksu pracy 26 kwietnia 2023 r. – jest uprawnieniem pracowniczym, które stosunkowo niedawno pojawiło się w polskim porządku prawnym (o zasadach jego udzielania pisaliśmy w artykule Urlop opiekuńczy. W efekcie wciąż nie ma ustalonego orzecznictwa ani praktyki w zakresie stosowania przepisów określających zasady jego udzielania. Niemniej każdy pracodawca powinien rozważyć wdrożenie odpowiednich rozwiązań na wypadek otrzymania od pracownika wniosku o udzielenie urlopu opiekuńczego.
Exit interview a przetwarzanie danych osobowych pracownika„Exit interviews”, czyli rozmowy przeprowadzane przez pracodawców z pracownikami kończącymi współpracę to narzędzie szeroko stosowane przez działy HR, które może dostarczyć informacji istotnych z punktu widzenia zarządzania zakładem pracy. W dzisiejszej publikacji przyjrzymy się „exit interviews” z perspektywy przepisów o ochronie danych osobowych.
Sankcje i roszczenia przewidziane w projekcie ustawy o sygnalistach23 maja 2024 r. Sejm przyjął długo wyczekiwany projekt ustawy o ochronie sygnalistów (ma ona implementować dyrektywę Parlamentu Europejskiego (UE) 2019/1937 w sprawie ochrony praw osób zgłaszających naruszenie prawa Unii). Przeszło dwa lata po upływie terminu na wdrożenie przepisów unijnych wydaje się prawdopodobne, że pracodawcy (i sygnaliści) wreszcie doczekają się wejścia w życie przepisów, które budzą wśród nich wiele obaw i niejasności.
Co prawda projekt musi jeszcze zostać przyjęty przez Senat i podpisany przez Prezydenta, niemniej prawdopodobnie w jego treści nie zostanie wprowadzonych wiele istotnych zmian.
Projekt ustawy przewiduje szeroki pakiet sankcji karnych oraz roszczeń przysługujących osobom, w stosunku do których nieprawidłowo zastosowano jego przepisy. Skoro przepisy o sygnalistach mają już wkrótce obowiązywać, warto zaznajomić się z potencjalnymi konsekwencjami ich naruszenia.
Nowe regulacje dotyczące BHP oraz ergonomii na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranoweDo dnia 17 maja 2024 r. pracodawcy musieli dostosować istniejące przed dniem 17 listopada 2023 r. stanowiska pracy do nowych wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii wynikających ze znowelizowanych przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Utworzenie nowego stanowiska pracy od dnia 17 listopada 2023 r. wiąże się z koniecznością stosowania przez pracodawcę przepisów zmieniających od samego początku.
Procedura zgłoszeń wewnętrznych w świetle projektu ustawy o ochronie sygnalistówProjekt ustawy o ochronie sygnalistów opublikowany 17 kwietnia 2024 roku, mający na celu implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 roku w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, przewiduje szczegółowe wytyczne dotyczące wymogów, jakie powinna spełniać procedura zgłoszeń wewnętrznych wdrażana przez zobowiązanych do tego pracodawców.
Zakres podmiotowy ustawy o ochronie sygnalistów17 kwietnia 2024 r. do Sejmu wpłynął kolejny projekt ustawy o ochronie sygnalistów. Ustawa ma implementować do polskiego porządku prawnego założenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 roku w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Po ponad dwóch latach prac rząd na posiedzeniu przyjął, wydaje się, ostateczną wersję projektu.
Ważne zmiany w ustawie o cudzoziemcachW wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów kilka dni temu pojawił się projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z zapowiedziami prace nad projektem mają się zakończyć w II kwartale 2024 r. Projekt przewiduje zmiany w kilku istotnych obszarach, m.in.:
- wdrożenie do polskiego prawa przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1883 z dnia 20 października 2021 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (Niebieska Karta UE),
- zastąpienie obowiązku składania wniosków o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, zezwolenia na pobyt stały oraz zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE w formie papierowej, osobiście w siedzibie urzędu wojewódzkiego obowiązkiem składania takich wniosków w postaci elektronicznej.
Nieuprawniony dostęp do danych pracownikówTo czwarty artykuł z serii, w której poruszamy kwestię obowiązków administratorów danych w zakresie naruszeń ochrony danych osobowych w kontekście pracowniczym – wspierając się wytycznymi 01/2021 w sprawie przykładów dotyczących zgłaszania naruszeń ochrony danych osobowych przyjętymi 14 grudnia 2021 r. (wersja 2.0) opublikowanych przez Europejską Radę Ochrony Danych (EROD).
Zwolnienie z powodu działania siły wyższejOd 26 kwietnia 2023 r. Kodeks pracy przewiduje możliwość zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Wprowadzenie tej instytucji nakazała tzw. dyrektywa work life balance (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE).
Dyrektywa work life balance ma m.in. ułatwić rodzicom i opiekunom łączenie życia zawodowego z prywatnym, a także prowadzić do zrównoważenia podziału obowiązków opiekuńczych między mężczyznami i kobietami.
Pracownik gubi laptopaTo trzeci artykuł z serii, w której omawiamy obowiązki administratorów danych w zakresie naruszeń ochrony danych osobowych w kontekście pracowniczym, wspierając się wytycznymi 01/2021 w sprawie przykładów dotyczących zgłaszania naruszeń ochrony danych osobowych przyjętymi 14 grudnia 2021 r. (wersja 2.0) opublikowanych przez Europejską Radę Ochrony Danych (EROD).
Urlop opiekuńczyInstytucję urlopu opiekuńczego wprowadzono do kodeksu pracy 26 kwietnia 2023 r. za pomocą ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Celem tej ustawy było wprowadzenie do polskiego prawa dwóch dyrektyw:
- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz
- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.
Były pracownik wynosi dane ze spółkiTo drugi artykuł z serii, w której omawiamy obowiązki administratorów danych w zakresie naruszeń ochrony danych osobowych w kontekście pracowniczym – wspierając się wytycznymi 01/2021 w sprawie przykładów dotyczących zgłaszania naruszeń ochrony danych osobowych przyjętymi 14 grudnia 2021 r. (wersja 2.0) opublikowanymi przez Europejską Radę Ochrony Danych (EROD).
Koniec z asymetrią w negocjacjach płacowych?Obecnie na polskim rynku pracy ujawnianie przez pracodawców wynagrodzeń jest standardem jedynie w niektórych branżach, w szczególności w sektorze IT. Wielu pracodawców nie ujawnia informacji o wynagrodzeniach w celu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa. Wydaje się, że w związku z tym normą jest nieujawnianie widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach rekrutacyjnych, stosowanie postanowień o tajności wynagrodzenia oraz coraz rzadsze ustalanie przez pracodawców stawek zaszeregowania, co przekłada się na mniejszą jawność wynagrodzeń w organizacjach.
Agencja pośrednictwa pracy ofiarą cyberatakuOdpowiednie reagowanie na naruszenia ochrony danych osobowych to jeden z podstawowych obowiązków administratorów danych wynikających z RODO. Jak wynika z praktyki, realizacja tych obowiązków często nastręcza administratorom istotnych trudności, w tym gdy naruszenia obejmują kontekst pracowniczy. Trudności dotyczą w szczególności oceny:
- czy doszło do naruszenia,
- jakie jest ryzyko związane z naruszeniem,
- jakie obowiązki prawne spoczywają na administratorze w związku z naruszeniem,
- jakie środki powinny być wdrożone w związku z naruszeniem.
-
Zmiany w przepisach imigracyjnych
Zmian w przepisach imigracyjnych jest bardzo dużo. Jak się w tym połapać? Zapraszamy do naszego aktualizowanego na bieżąco przewodnika.
Obywatele UkrainyPESEL (UKR)Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi UkrainyZezwolenia na pracęNiebieska Karta UE (zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji)Sankcje za naruszenie przepisów o zatrudnianiu cudzoziemcówWprowadzenie EES oraz ETIAS -
Jawność wynagrodzeń
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Uchwalenie dyrektywyTekst dyrektywy (na stronie EUR-lex)
Przejrzystość wynagrodzeń w UE (na stronie Rady Europejskiej)
Koniec z asymetrią w negocjacjach płacowych? (na HRlaw.pl)
Wdrożenie przepisów dyrektywySprawozdania średnich i dużych pracodawcówPracodawcy zatrudniający 250 pracowników lub więcej będą składać pierwsze sprawozdania do 7 czerwca 2027, a następnie co roku
Pracodawcy zatrudniający od 150 do 249 pracowników będą składać pierwsze sprawozdania do 7 czerwca 2027, a następnie co trzy lata
StatystykiPaństwa członkowskie będą przekazywać Eurostatowi dane krajowe umożliwiające obliczenie luki płacowej w ujęciu rocznym od 31 stycznia 2028 (za 2026 rok), a następnie co roku
Sprawozdawczość państwPaństwa członkowskie będą przekazywać Komisji Europejskiej dane, dotyczące luki płacowej, otrzymane od pracodawców oraz zgromadzone w wyniku skarg wniesionych przez pracowników do 7 czerwca 2028, a następnie co dwa lata
Sprawozdania małych pracodawcówPracodawcy zatrudniający od 100 do 149 pracowników będą składać pierwsze sprawozdania do 7 czerwca 2031, a następnie co trzy lata
Jednocześnie jest to termin na sprawozdania państw członkowskich ze stosowania dyrektywy i jej wpływu w praktyce
Sprawozdanie KomisjiKomisja Europejska złoży Parlamentowi Europejskiemu i Radzie (UE) sprawozdanie z wykonania dyrektywy wraz z ewentualnymi propozycjami ustawodawczymi